Forespørsel om innspill - kontraktsvilkår om lønn for arbeidstakere som omfattes av virksomhetsoverdragelse i forbindelse med anskaffelse av sykehjemsdrift

Oslo kommune (byrådsavdeling for helse) ber om innspill til presiserte kontraktsvilkår om lønn (“lønnskravet”) som skal gjelde ved offentlig anskaffelse av sykehjemsdrift for to sykehjem (planlagt høsten 2026). Anskaffelsen skal gjennomføres som en virksomhetsoverdragelse, og arbeidsmiljøloven kapittel 16 samt forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter mv. og Oslomodellen vil gjelde. Lønnskravet skal sikre at ansatte som overføres fra Oslo kommune ikke får redusert utbetalt lønn ved overgangen gitt samme vaktbelastning, herunder ved lønnstrekk med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) b).

• Omfanget av konkrete krav til dokumentasjon/rapportering rundt lønnskravet er ikke beskrevet i den gjengitte teksten.
• Det er ikke angitt hvordan “samme vaktbelastning” konkret skal måles eller dokumenteres (kun omtalt som forutsetning for at lønnsnedgang ikke skal skje).
• Teksten sier at vinnere kan reservere seg mot å bli bundet av kommunens tariffavtale; det er ikke beskrevet eksplisitt prosedyre/virkning utover at særskilt lønnskrav skal inntas.

• Innspill til forslaget skal leveres per e-post til konkurranseutsetting@byr.oslo.kommune.no.1 Innledning
• Frist for innlevering av innspill: innen 29. mai 2026.1 Innledning

• Anskaffelsen skal gjennomføres som virksomhetsoverdragelse (Arbeidsmiljøloven kapittel 16 gjelder).2.1 Innholdet i forslaget
• Lønnskravet gjelder kun ansatte som kommer fra Oslo kommune som ledd i virksomhetsoverdragelsen, og bare i kontraktsperioden.2.1 Innholdet i forslaget
• For ansatte som overføres fra Oslo kommune: minst lik fast lønn (grunnlønn + faste årlige lønnsmessige tillegg) som i Oslo kommune på tidspunktet for virksomhetsoverdragelsen, gitt samme stillingsprosent.3 Forslag til lønnskrav
• For ansatte som overføres fra Oslo kommune: utbetalt lønn må ikke bli lavere enn på tidspunktet for virksomhetsoverdragelsen som følge av lønnstrekk ny arbeidsgiver gjør med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav b; eventuelt trekk må oppveies av lønnen.2.1 Innholdet i forslaget
• For ansatte som overføres fra Oslo kommune: minst samme timesats for ubekvemstillegg (kvelds- og nattillegg, lørdags- og søndagstillegg, helgedags- og høytidstillegg) som i Oslo kommune på tidspunktet for virksomhetsoverdragelsen.3 Forslag til lønnskrav
• Lønnsmessige tillegg for ubekvem arbeidstid skal bare videreføres i den grad den ansatte har ubekvem arbeidstid hos ny arbeidsgiver.2.1 Innholdet i forslaget
• Lønnskravet gjelder hele kontraktsperioden og fortsetter å gjelde ved arbeidsgiverbytte på leverandørsiden i kontraktsperioden.2.1 Innholdet i forslaget
• Oslomodellens øvrige bestemmelser om lønns- og arbeidsvilkår gjelder i tillegg for gruppen som kommer fra Oslo kommune som ledd i virksomhetsoverdragelsen; Oslomodellen gjelder også ordinært for andre ansatte på kontrakten som ikke kommer fra Oslo kommune som del av virksomhetsoverdragelsen.2.1 Innholdet i forslaget