Vinterdrift - Kommunale veger - Nome kommune
Frist 21.08.2026
Spør om konkurransedokumentene
Still spørsmål om innholdet i konkurransedokumentene og få svar med kildehenvisning — uten å lese alle dokumentene selv. AI-svar kan inneholde feil; originaldokumentene gjelder alltid.
Bør du se nærmere på denne konkurransen?
- Vinterdrift - Kommunale veger - Nome kommune: estimert verdi 4 000 000 kr.
- Tildeling: Pris 70 %, Kvalitet – klima- og miljøkriterium 30 %.
- Kvalifikasjon: Tilbyder og underentreprenører som skal engasjeres i prosjektet, skal være godkjente og aktive lærlingbedrifter, og lærling(er) skal delta i arbeidet med utførelse av den aktuelle kontrakten (evt. unntak må særskilt begrunnes).
- Innlevering: Tilbyder skal på oppfordring legge fram dokumentasjon om lønns- og arbeidsvilkårene til de ansatte. Alle avtaler tilbyder inngår som innebærer utføring av arbeid under gjeldende kontrakt, skal inneholde tilsvarende dokumentasjon.
- Særlig å merke seg: Arbeidet skal utføres av tilbyder og dennes ansatte i tjenesteforhold, eller av på forhånd avtalte underentreprenører og deres ansatte; tilbyder skal til enhver tid kunne dokumentere ansettelsesforhold.
Om oppdraget
Nome kommune ønsker å inngå kontrakt for brøyting og annet vinterdrift for totalt 3 roder. Kontraktsarbeidet ligger under avdelingen for samferdsel og kommunalteknikk. Kontrakten gjelder for 2 år med mulighet for oppdragsgiver å videreføre i 1+1 år.
Kontrakten vil også inneholde oppdrag med vinterdrift som tilfeldig strøing og snørydding. Se vedlagt konkurransegrunnlag for mer informasjon.
Tjenesteområde
- Snørydding, brøyting 90620000
Tildelingskriterier
| Kriterium | Vekt | Hva vurderes | Praktisk betydning |
|---|---|---|---|
| Pris | 70 % | Priser | Pris må være konkurransedyktig og kunne dokumenteres tydelig. |
| Kvalitet – klima- og miljøkriterium | 30 % | Miljø og utstyr | Miljøvalg bør tallfestes og knyttes direkte til leveransen. |
Tilbudsstrategi
- Pris teller 70 %. Prisbildet bør være konkurransedyktig og lett å kontrollere.
- Kvalitet – klima- og miljøkriterium teller 30 %. Tallfest miljøeffekt, transport, materialvalg og andre målbare tiltak.
- Sjekk tidlig at kvalifikasjonskravene kan dokumenteres uten etterslep.
- Gå gjennom kontrollpunktene i originaldokumentene før det brukes mye tid på tilbudet.
Historikk hos oppdragsgiver
Basert på strukturerte tildelingskunngjøringer i Anbudsradar. Listen kan være ufullstendig der eldre kunngjøringer mangler leverandørdata.
Se full oppdragsgiverprofil for Nome Kommune
Leverandører oppdragsgiver ofte har tildelt kontrakter til
- Fjordkraft2 tildelinger · sist 17.05.2024 · Ikke oppgitt
- Star Bil Notodden AS1 tildelinger · sist 18.03.2026 · Ikke oppgitt
- Gumpens Auto Notodden AS1 tildelinger · sist 16.03.2026 · Ikke oppgitt
- Ishavskraft AS1 tildelinger · sist 17.05.2024 · Ikke oppgitt
- Kraftriket1 tildelinger · sist 17.05.2024 · Ikke oppgitt
Beriket informasjon fra konkurransedokumentene
AI-basert uttrekk fra konkurransedokumentene. Kontroller alltid originaldokumentene før tilbud leveres.
Oppdragssammendrag fra dokumentene
Seriøsitetskrav for bygge- og anleggsprosjekter (Telemarksmodellen), herunder krav til ansettelsesforhold, bruk av innleid arbeidskraft, språk på byggeplassen, sikkerhetsopplæring, lærlingbedrifter, kontraktskjede, sanksjoner ved brudd, lønns- og arbeidsvilkår, dokumentasjon og kontroll (inkl. bankutbetaling/elektronisk adgangskontroll/skatteopplysninger) samt plikt til å videreføre likelydende bestemmelser til underentreprenører.
Dette må kontrolleres i originaldokumentene
- Dokumentteksten inneholder ikke egne tildelingskriterier eller vektede evalueringspunkter.
- Det fremgår ikke hvilke konkrete «vanlige dokumentasjonskrav» som menes i pkt. 11 (kun at de kommer i tillegg til disse).
- Det fremgår ikke hvordan kravet om «majoriteten av de ansatte» skal måles (f.eks. definert periode eller prosentandel), bare at majoriteten skal være faglærte.
Kvalifikasjonskrav
- Tilbyder og underentreprenører som skal engasjeres i prosjektet, skal være godkjente og aktive lærlingbedrifter, og lærling(er) skal delta i arbeidet med utførelse av den aktuelle kontrakten (evt. unntak må særskilt begrunnes).
Godkjenning som aktiv lærlingbedrift, samt dokumentasjon/opplysninger som viser at lærling(er) deltar; evt. begrunnelse for unntak.
Pkt. 5
Innleveringskrav
- Tilbyder skal på oppfordring legge fram dokumentasjon om lønns- og arbeidsvilkårene til de ansatte. Alle avtaler tilbyder inngår som innebærer utføring av arbeid under gjeldende kontrakt, skal inneholde tilsvarende dokumentasjon.Pkt. 10
- Tilbyder skal dokumentere at majoriteten av de ansatte (også evt. innleide) er faglærte innen sitt fagområde (fagbrev eller tilsvarende formell utdanning).Pkt. 12
- Fullmakt for at byggherren kan innhente relevante skatteopplysninger (SKAV-skjema) fra Skatteetaten, både før kontraktsinngåelse og i hele kontraktsperioden.Pkt. 13
- Tilbyder skal dokumentere/avgi dokumentasjon som gjør det mulig for byggherren å følge pengestrømmen ut til de ansatte (i tillegg til vanlige dokumentasjonskrav).Pkt. 11
- Tilbyder skal kunne framlegge dokumentasjon på ansettelsesforholdet til egne ansatte til enhver tid.Pkt. 1
Viktige kontraktskrav
- Arbeidet skal utføres av tilbyder og dennes ansatte i tjenesteforhold, eller av på forhånd avtalte underentreprenører og deres ansatte; tilbyder skal til enhver tid kunne dokumentere ansettelsesforhold.Pkt. 1
- Eventuell bruk av innleid arbeidskraft skal være avtalt med byggherren; skal gjøres i samsvar med arbeidsmiljøloven og det skal dokumenteres ordnede lønns- og arbeidsvilkår for innleide; innleide skal være fast ansatt med lønn mellom oppdrag i utleiebedriften.Pkt. 2
- Norsk er hovedspråk på byggeplassen (skriftlig og muntlig). Personer med ledende funksjoner på byggeplassen skal beherske norsk.Pkt. 3
- Alle arbeidstakere skal ha kunnskap om og forstå sikkerhetsopplæring, sikkerhetsinstrukser, bruksanvisninger, varselskilt m.m.; dersom arbeidstakere ikke forstår norsk, er tilbyder ansvarlig for at de får sikkerhetsinstruksjoner på et språk de forstår.Pkt. 4
- Avtale om underentreprise med enkeltpersonforetak skal avtales med byggherren.Pkt. 6
- Begrensning i kontraktskjeden: byggherren tillater ikke mer enn to ledd (kan godkjenne tre ved god begrunnelse). Uansett skal det aldri være mer enn tre ledd. Hovedentreprenøren regnes som første ledd; bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven § 14.2 regnes som ett ledd.Pkt. 7
- Byggherren kan kreve dagmulkt ved bruk av ulovlig eller ikke kontraktsmessig arbeidskraft som ikke er rettet innen frist etter skriftlig varsel.Pkt. 8
- Ansatte skal ikke ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn tariffavtale for tilsvarende arbeider i aktuell bransje (også for innleid arbeidskraft). Ved brudd og manglende retting innen frist kan byggherren heve kontrakten (andre sanksjoner kan avtales).Pkt. 9
Spørsmål du bør vurdere å stille oppdragsgiver
AI-genererte forslag basert på konkurransedokumentene. Still spørsmålene i spørsmålsrunden i konkurransegjennomføringsverktøyet før tilbudsfrist. Vurder selv hvilke som er relevante for ditt tilbud.
- For å dokumentere pkt. 1 (tjenesteforhold/ansettelsesdokumentasjon): Hvilke konkrete dokumenter forventes lagt ved eller fremvist i tilbudet, og i hvilken fase (ved tilbud, kontraktsinngåelse eller ved oppstart)?
Leverandøren må prise og planlegge dokumentasjonsarbeidet og vurdere om det kreves egne prosesser/ressurser.
Telemarksmodellen pkt. 1 - Pkt. 2 om innleid arbeidskraft: Hva er byggherrens definisjon av «eventuell bruk» (typisk omfang/forutsetninger), og hvilke dokumentasjonskrav skal stilles for å dokumentere ordnede lønns- og arbeidsvilkår og at innleide er fast ansatt med lønn mellom oppdrag?
Innleie kan påvirke bemanning, kostnader og risiko; leverandøren trenger presise krav før prising.
Telemarksmodellen pkt. 2 - Pkt. 3 (norsk som hovedspråk): Kan byggherren spesifisere hvordan «ledende funksjoner» skal avgrenses (rollebeskrivelser/titler), og om det forventes dokumentasjon på norskkunnskaper (f.eks. nivå/kompetansevurdering)?
Språkkrav kan gi rekrutterings- og dokumentasjonskostnader; leverandøren må vite hva som faktisk kreves.
Telemarksmodellen pkt. 3 - Pkt. 4 om sikkerhetsopplæring: Hvilken sikkerhetsopplæring/standard (kurs, interne instrukser, dokumentasjon) skal leverandøren kunne dokumentere, og hva gjelder for arbeidstakere som «ikke forstår norsk»—hvordan skal språktilpasning dokumenteres?
Kravet kan medføre tid og kost for opplæring/oversettelser; leverandøren trenger konkret omfang og forventet dokumentasjon.
Telemarksmodellen pkt. 4 - Pkt. 5 om godkjente og aktive lærlingbedrifter: Hva menes konkret med «aktive lærlingbedrifter» i denne konkurransen, og hvordan skal lærlingenes deltakelse i utførelsen av den aktuelle kontrakten dokumenteres? Finnes det krav til antall lærlinger eller lærling-andel per fag/arbeidsfase?
Kravet kan påvirke bemanningsplan og tilbudt pris; leverandøren trenger målbar forståelse og dokumentasjon.
Telemarksmodellen pkt. 5 - Pkt. 7 om kontraktskjede/leddbegrepet: Hvordan skal bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven § 14-2 praktisk regnes som «ett ledd» i kontraktskjeden, og kan byggherren bekrefte hva som regnes som «kontraktsmedhjelpere» versus «underentreprenører» i avgrensningen?
Tolkning av ledd og hvilke aktører som teller kan påvirke plan for underleverandørkjede og compliance-risiko.
Telemarksmodellen pkt. 7 - Pkt. 8 (dagmulkt): Hva er sats/omfang for dagmulkten (kr./dag) og hvordan fastsettes grunnlag for beregningen i praksis, samt hva er typisk fristlengde i varsel fra fylkeskommunen?
Dagmulkt kan gi betydelig økonomisk risiko; leverandøren må vite nivå og prosess for å prise riktig.
Telemarksmodellen pkt. 8 - Pkt. 9 om lønns- og arbeidsvilkår: Hvilke konkrete tariffavtaler eller bransjeforutsetninger legges til grunn for «tariffavtale for tilsvarende arbeider», og hvordan dokumenteres etterlevelse for både egne ansatte og innleid arbeidskraft?
Ulik tariff/fortolkning kan gi store kostnadsforskjeller og vesentlig risiko for kontraktsbrudd.
Telemarksmodellen pkt. 9 - Pkt. 11 om pengestrøm: Hvilke «vanlige dokumentasjonskrav» menes i denne konkurransen, og hvordan skal byggherren «følge pengestrømmen ut til de ansatte» (f.eks. via rapportering, kontoutskrift, oversikter/blanketter)?
Utdraget viser ikke hvilke dokumentasjonskrav som er «vanlige»; leverandøren må få konkret forventning for å kunne kalkulere ressurs- og rapporteringsbehov.
Telemarksmodellen pkt. 11 - Pkt. 12 om «majoriteten av de ansatte»: Hvordan skal «majoriteten» måles (antall personer, stillingsprosent eller arbeidstimer), over hvilken tidsperiode (før oppstart, per måned, totalt i kontraktsperioden), og hvordan skal dette håndteres dersom bemanningen endres underveis?
Kravet er ikke fullt ut operasjonalisert; leverandøren trenger en målbar definisjon for å sikre at bemanningsplanen faktisk oppfyller kontraktskravet.
Telemarksmodellen pkt. 12
Konkurransedokumenter
Last ned dokumentpakke (525.4 KB)Dokumentpakken er hentet automatisk fra ARTIFIK og samlet som ZIP-fil.
Registrer interesse i den opprinnelige dokumentportalen hvis konkurransen er aktuell. Da får du endringer, spørsmål og svar og eventuell supplerende informasjon direkte fra oppdragsgiver.
Egen dokumentvisning og automatisk dokumentanalyse rulles ut per dokumentportal. Originaldokumentene gjelder alltid ved tilbudsarbeid.