Fyresdal kommune
Århusjordet boligfelt - Område 2 - Fyresdal kommune
Fyresdal kommune skal bygge totalt 26 boenheter på Århusjordet, som en forlengelse av Folkestadbyen. Det nye boligfeltet vil bestå av flere boligtyper med ulikt antall boenheter per boligtype. I tillegg omfatter prosjektet garasjebygg (carport) og utomhusarealer med parkering og grøntområder.Tomtene overtas slik de fremstår per i dag. Opparbeidelse av veier og tomtearealer for boligene er utført i en tidligere entreprise, og vann- og avløpsanlegg samt elektrisk infrastruktur er ført frem til tomtegrensen.Byggene skal oppføres med bæresystem i massivtre. Det skal også gis opsjonspris for utførelse med standard reisverk med tilsvarende funksjon. Prosjektet er delt inn i tre områder:Område 1: Tre boligbygg (boligtype 04, 06 og 07), garasjebygg (carport), sentralvarmeanlegg, felles nedgravd renovasjonsanlegg samt leveranse og montasje av et solcelleanleggOmråde 2: Fire boligbygg (boligtype 02 og enebolig)Område 3: To boligbygg (tomannsbolig og tremannsbolig)Det vises til konkurransegrunnlaget for nærmere beskrivelse av hvert område samt grensesnitt mellom områdene.Denne anskaffelsen gjelder område 2.Kontraktsarbeidet skal utføres som totalentreprise etter NS 8407, med de presiseringer, endringer og tillegg som følger av konkurransegrunnlaget.Arbeidene er planlagt igangsatt så snart som mulig etter kontrahering. Boligene skal være klare for innflytting senest 30.09.2028.
Del 1: Kjøper
Del 2: Prosedyre
Del 5: Delkontrakt
Del 8: Virksomheter
Kunngjøringsinformasjon
Sammendrag
Anbudsradar
Telemarksmodellen – seriøsitetskrav for bygge- og anleggsprosjekter. Krav gjelder kontraktskjede, arbeidskraft (ansatt/innleid/underentreprenør), språk og sikkerhet på byggeplass, krav til lønns- og arbeidsvilkår inkl. innleie, dokumentasjon og kontrolltiltak (elektronisk adgangskontroll, SKAV-fullmakt), samt sanksjoner som dagmulkt og kontraktsheving ved brudd.
Kvalifikasjonskrav
Anbudsradar
- Tilbyder og underentreprenører som skal engasjeres i prosjektet skal være godkjente og aktive lærlingbedrifter; lærling(er) skal delta i arbeidet med den aktuelle kontrakten (eventuelle unntak skal særskilt begrunnes).
Dokumentasjon: Begrunnelse for eventuelle unntak (ellers dokumentasjon på at tilbyder/underentreprenør er godkjent og aktiv lærlingbedrift samt at lærling deltar).
Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 5 - Alle firma i kontraktskjeden skal gi byggherren fullmakt til å innhente relevante skatteopplysninger (SKAV) fra Skatteetaten, både før kontraktsinngåelse og i hele kontraktsperioden.
Dokumentasjon: Fullmakt til byggherren (SKAV).
Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 13 - Tilbyder skal dokumentere at majoriteten av de ansatte (også evt. innleide) er faglærte innenfor sitt fagområde (fagbrev eller tilsvarende formell utdanning).
Dokumentasjon: Dokumentasjon på faglærthet for majoriteten av ansatte/innleide.
Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 12
Krav til tilbudet
Anbudsradar
- Tilbyder skal på oppfordring legge fram dokumentasjon om lønns- og arbeidsvilkårene til ansatte; alle avtaler tilbyder inngår som innebærer utføring av arbeid under gjeldende kontrakt skal inneholde tilsvarende dokumentasjon.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 10
- Tilbyder skal utbetale lønn m.m. til konto i bank, og byggherren skal kunne følge pengestrømmen ut til de ansatte (forutsetter at tilbyder kan dokumentere/tilrettelegge for slik oppfølging).Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 11
- Egenrapportering av lønns- og arbeidsvilkår: skjemaet skal fylles ut for tilbyder og eventuelle underleverandører som utfører/skal utføre arbeider i Norge under kontrakten, og sendes inn sammen med denne rapporteringen.Kilde: Mal for egenrapportering, innledning
- Egenrapportering: Svar på bl.a. selskap/organisasjon (endringer siste 2–3 år, revisorbytte siste 2 år, næringskode), kontraktsarbeid (antall ansatte, andel utenlandske, utsendt og/eller innleid arbeidskraft), lønns- og arbeidsvilkår (hvilke allmenngjorte/landsomfattende tariffavtaler som legges til grunn, ev. særregler/avtaler om arbeidstid, dekker kost og losji), og kontroll/tilsyn (tilsyn og evt. pålegg fra Arbeidstilsynet, dokumentasjon på evt. anmeldelse/domfellelse).Kilde: Mal for egenrapportering, punktlister
- Egenrapportering: Legg ved relevante dokumenter/vedlegg der det bes om det (f.eks. dokumentasjon på selskaps-/orgnr-endringer, revisoropplysninger, lenker til tariff/avtaler, evt. pålegg og vedtak, rettetiltak, dokumentasjon ved anmeldelse/domfellelse).Kilde: Mal for egenrapportering, punktlister
Innleveringsvilkår fra kunngjøringen
- Frist for forespørsel/tilbud
- 04.09.2026
- Språk
- norsk, English
- Elektronisk katalog
- Ikke tillatt
Viktige kontraktskrav
Anbudsradar
- Arbeidet skal utføres av tilbyder og dennes ansatte i tjenesteforhold, eller på forhånd avtalte underentreprenører og deres ansatte; tilbyder skal til enhver tid kunne framlegge dokumentasjon på ansettelsesforholdet.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 1
- Eventuell bruk av innleid arbeidskraft skal være avtalt med byggherren; innleie skal skje i samsvar med arbeidsmiljøloven og dokumenteres med ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Innleide skal være fast ansatt med lønn mellom oppdrag i utleiebedriften.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 2
- Norsk er hovedspråk på byggeplassen (skriftlig og muntlig). Personer med ledende funksjoner på byggeplassen skal beherske norsk.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 3
- Alle arbeidstakere skal ha kunnskap om og forstå sikkerhetsopplæring, sikkerhetsinstrukser, bruksanvisninger og varselskilt. Dersom noen ikke forstår norsk er tilbyders ansvar å gi sikkerhetsinstruksjoner på språk de forstår.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 4
- Avtale om under entreprise med enkeltpersonforetak skal avtales med byggherren.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 6
- Byggherren tillater ikke mer enn to ledd i kontraktskjeden, og aldri mer enn tre ledd. Hovedentreprenør er første ledd; bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven § 14.2 regnes som ett ledd.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 7
- Byggherren kan kreve dagmulkt ved bruk av ulovlig eller ikke kontraktsmessig arbeidskraft som ikke rettes innen frist etter skriftlig varsel fra fylkeskommunen; mulkten løper fra fristens utløp til forholdets opphør.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 8
- Ansatte skal ikke ha dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn tariffvilkår for tilsvarende arbeider i aktuell bransje; gjelder også innleid arbeidskraft. Ved brudd og manglende retting innen frist kan byggherren heve kontrakten (evt. andre sanksjoner kan avtales).Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 9
- Liktelydende bestemmelser (pkt. 1-14) skal inntas i kontrakter med underentreprenører.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 15
- Det skal være elektronisk adgangskontroll på byggeplassen.Kilde: Telemarksmodellen, pkt. 14
Forbehold ved utdraget
Anbudsradar
- Dokumentteksten angir ikke konkrete tildelingskriterier/vekter.
- Skillet mellom kvalifikasjon og kontrakts-/utførelseskrav er delvis indirekte: lærlingbedrift/faglærte omtales som seriøsitetskrav som også kan fungere som kontraktsbetingelser; dokumentasjonen er ikke nærmere spesifisert i teksten.
- Mal for egenrapportering viser innleverings-/vedleggspunkter, men refererer til «bilag 1» for selve kravene; selve bilag 1-innholdet er ikke inkludert her.
Verdt å avklare med oppdragsgiver
Anbudsradar
Punkter der konkurransedokumentene åpner for tolkning, og der en presisering fra oppdragsgiver kan ha betydning for prising og risiko. Spørsmål kan stilles innen fristene som er angitt i konkurransegrunnlaget.
Telemarksmodellen pkt. 5 stiller krav om at tilbydere og underentreprenører som skal engasjeres i prosjektet skal være «godkjente og aktive lærlingbedrifter», og at lærling(er) skal delta i arbeidet med utførelse av den aktuelle kontrakten. Kan oppdragsgiver avklare hva som kreves for å dokumentere «godkjent» og «aktiv» lærlingbedrift, og hvordan lærlingdeltakelse skal beskrives/innpasses (omfang, tid per uke, roller) i denne konkrete kontrakten?
Hvorfor det er verdt å spørre: Kravet påvirker bemanningsplan og dokumentasjon, og kan ha sanksjons-/hevingsrisiko dersom forståelsen blir feil.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 5Telemarksmodellen pkt. 2: Oppdragsgiver kan kreve at eventuell bruk av innleid arbeidskraft skal være avtalt med byggherren. Kan oppdragsgiver presisere prosess og kriterier for godkjenning (søknadsfrist, hvem som godkjenner, krav til dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår), og om innleie kan godkjennes generelt på forhånd for deler av kontrakten?
Hvorfor det er verdt å spørre: Uklare godkjennings- og dokumentasjonskrav kan gi forsinkelser eller avvisning ved behov for innleie i gjennomføringen.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 2Telemarksmodellen pkt. 7 angir begrensning til maksimum tre ledd i kontraktskjeden (og maks to ledd uten godkjenning). Kan oppdragsgiver avklare hvordan kontraktskjeden skal telles i tilfeller med bemanningsforetak etter arbeidsmiljøloven § 14-2 og ved bruk av underentreprenører med videre underleveranser, og om det finnes en definert «kontraktskjede-mal» som skal fylles ut i tilbudet/kontraktsperioden?
Hvorfor det er verdt å spørre: Kontraktskjede påvirker både kvalifikasjon/seriøsitetsetterlevelse og risiko knyttet til brudd på leddbegrensningen.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 7Telemarksmodellen pkt. 3: «Norsk er hovedspråk på byggeplassen» og personer med ledende funksjoner skal beherske norsk. Kan oppdragsgiver presisere hvilke stillinger/roller som anses som «ledende funksjoner» i denne kontrakten, samt hvilket dokumentasjonsgrunnlag som kan legges til grunn for norskkunnskaper (f.eks. attest, test, kursbevis)?
Hvorfor det er verdt å spørre: Det påvirker planlagt bemanning og kompetanseprofil, og kan ellers medføre uklarhet ved evaluering/oppstart.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 3Telemarksmodellen pkt. 12: Tilbyder skal dokumentere at majoriteten av de ansatte (også evt. innleide) er faglærte, der faglærte forstås som fagbrev eller tilsvarende formell utdanning. Kan oppdragsgiver avklare hvordan «majoriteten» skal måles (antall hoder vs. timeverk/årsverk), om lærlinger kan telle som faglærte i denne sammenhengen, og hvilken type dokumentasjon som skal vedlegges (oversikt, CV, kopi av fagbrev)?
Hvorfor det er verdt å spørre: Tydelig målemetode og dokumentasjonskrav er nødvendig for å prise og planlegge bemanning uten å få avvik ved kontroll.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 12Telemarksmodellen pkt. 8: Byggherren kan kreve dagmulkt ved ulovlig eller ikke kontraktsmessig arbeidskraft hvis forholdet ikke er rettet innen frist gitt ved skriftlig varsel fra fylkeskommunen. Kan oppdragsgiver opplyse (1) konkret dagmulkt-sats og beregningsmåte, (2) hvem som fastsetter fristen og hvordan varsel gis, og (3) hva som anses som «rettet innen frist» i praksis?
Hvorfor det er verdt å spørre: Økonomisk og operasjonell risiko må forstås før tilbudsprising og risikobuffer beregnes.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 8Telemarksmodellen pkt. 10: Tilbyder skal på oppfordring legge fram dokumentasjon om lønns- og arbeidsvilkårene til de ansatte. Kan oppdragsgiver avklare hvilket nivå/format på dokumentasjonen som forventes (f.eks. ansettelseskontrakt, lønnsslipper, tariffgrunnlag, timelister), og om det finnes en standard sjekkliste/frist for å levere dokumentasjonen etter forespørsel?
Hvorfor det er verdt å spørre: Leverandøren må kunne etterleve dokumentasjonskrav raskt uten å bryte fremdriftsplanen.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 10Telemarksmodellen pkt. 11: Lønn og annen godtgjørelse skal utbetales til konto i bank, og byggherren skal kunne følge pengestrømmen ut til de ansatte. Kan oppdragsgiver konkretisere hva som menes med «følge pengestrømmen» (hvilke dokumenter/rapporter kreves, og om det er tilstrekkelig med bank-/transaksjonsdokumentasjon på kontonivå), og om det finnes begrensninger knyttet til personvern?
Hvorfor det er verdt å spørre: Kravet kan medføre administrative kostnader og må håndteres korrekt for å unngå personvernbrudd og forsinkelser.
Kilde: Telemarksmodellen pkt. 11Bilag B.2.1 «Mal for egenrapportering av lønns- og arbeidsvilkår»: Skjemaet oppgir at krav til lønns- og arbeidsvilkår er omtalt i «bilag 1 til konkurransegrunnlaget». Kan oppdragsgiver bekrefte hvor i konkurransegrunnlaget leverandøren skal hente selve kravspesifikasjonen (og eventuelt hvilke deler/avsnitt), slik at vi fyller ut skjemaet korrekt?
Hvorfor det er verdt å spørre: Riktig utfylling av egenrapportering forutsetter korrekt henvisning til gjeldende krav for denne konkurransen.
Kilde: Bilag B.2.1 Mal for egenrapportering av lønns- og arbeidsvilkår (innledning)
Kurs og rådgivning fra redaksjonen
Gratis fagmøte – 30 minutter digitalt om aktuelle anskaffelsestemaer.
Se datoer →Kurs: Hvordan vinne anbud – praktisk kurs for deg som skriver tilbud.
Les mer →Rådgivning
Ta kontakt →